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▲研華總經理何春盛。（圖／研華提供）

記者周康玉／專訪

對經營管理很有自己一套的工業電腦大廠研華（2395）總經理何春盛，他認為年輕人應該多出去看看，勇於挑戰的人才會比較有出息，但他認為低薪問題確實存在，「如果產業環境不好，你要他怎麼努力？」

何春盛上月（5/23）接受《ET NEWS》專訪，他表示，研華從去年12月起展開一系列的工業4.0亞洲巡迴論壇，八個多月來走訪近10國，他觀察到，很多國家在產業聚落逐漸南移，世界工廠正在南遷，他建議，年輕人也可往這些地方發展，但他不諱言，台灣確實存在低薪問題，這不是年輕人努力不努力的問題。

▼研華總經理何春盛八個多月來走訪近10個國家。（圖／研華提供）

何春盛表示，要改變低薪問題，除了年輕人自己努力，還需要政策引導。他以中國為例，中國為了扶植部分產業，直接下行政命令企業調薪15%。

再以韓國為例，韓國去年通過基本工資調漲，一調就是7.3%，調整後變成4萬1080元，足足是台灣2萬8元的兩倍，相較之下，如果只調漲「一個茶葉蛋（的價錢）」，是沒有意義的。

何春盛表示，當然，台灣的國情不同，無法用行政命令改變低薪的現狀，也無法一下子大幅調基本工資，但政府仍可以有些政策手段來引導企業加薪。

研華沒有低薪

何春盛驕傲的說，研華完全沒有低薪問題，他指出，工業電腦產業相對沒有低薪問題，只有工廠薪水會稍微低一些，但也會比其他行業更有制度，只有旺季才會加班，平常很少加班。據了解，研華工程師起薪4萬起跳，到7~8萬都有；另外，一名資歷三年的海外業務也表示「對薪資還算滿意」。

工作環境也很重要。何春盛透露，每次他去昆山廠，他都會悄悄地溜去員工餐廳吃飯，還要求主管一周至少到員工餐廳吃一次飯，這樣才知道他們吃什麼，不然「你自己都吃不下去，員工怎麼吃得下去」。

大推國貿人才

何春盛指出，台灣的科技水平其實很高，全球排名沒有前五名、也有前十名，有創新能力賽先生科學玩具實體店面、也有製造能力。但台灣市場很小，一定要靠外貿。他不諱言說，研華在工業電腦能做得很好，不見得是全靠產品，而是研華的全球布局，和國貿人才。研華每年至少會有10~15位國貿人才是來自ITI，大多負責國外行銷的。何春盛強調，這些人他只要懂一些技術的東西，不見得要自己會做，他自豪地說「我們比別人會賣」。

雖然低薪是現狀，但年輕人還是可以多多自我栽培，他大推外貿協會的ITI（國際企業經營班），訓練各種語言的國貿人才，學會怎麼做簡報、怎麼談判。

根據外貿協會統計，ITI成立至今已培育5000多位國貿人才，有近四成都在科技產業中的知名企業，大部分人在中國大陸東協、東北亞發展，其次是歐洲、北美。近年來更因為市場需求，還增設了印尼文、泰語、越南語等訓練班。

何春盛表示，相較職場上40年，花兩年的封閉訓練「很值得」；他也認為這些願意接受挑戰的人，未來會比較有出息。

▼研華很重視外貿人才。（圖／記者周康玉攝）

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